望江縣審計局：立足“人才強審” 助力審計高質量發展

望江縣審計局立足審計高質量發展需要，探索干部隊伍建設，積極做好“選才、育才、用才”三個系統工程，培養優秀審計人才，努力打造一支素質高、業務精、作風優的審計隊伍。

一是堅持人才為本，把好人才引進關。2023年新招錄公務員3名，縣審計局聯合人社、組織等部門赴湖北、宿松、太湖等地實地考察，切實把好“選人”關，實現優中選優。

二是做好傳幫帶，把好人才培育關。根據人員專業、經歷、個性等特點，通過以老帶新、以審代訓、業務培訓等方式提升業務能力。2023年，推薦4名業務骨干參加省廳組織的審計項目，選派3名業務人員參加市級審計機關組織的以審代訓項目，讓審計人員在實戰中鍛煉和提高。

三是堅持人盡其才，把好人才使用關。2023年，對內設8個股室負責人進行輪崗交流，調整率達100%。打破股室界限，雙向選擇，進一步優化人員配置，推動能力與崗位有效結合；通過開展“考局長、評股長”活動，激發人員內生動力，推動成績與榮譽有效結合；通過職稱評聘，考評結合，推動責任與待遇有效結合。

目前，縣審計局有一線審計人員15人，其中獲得高級職稱的3人，中級職稱5人，一線審計人員平均年齡35歲，隊伍結構和業務水平有明顯改善。（通訊員：吳軒）